Для производства некоторых строительно-ремонтных работ работнику необходимо находиться на существенной высоте. А поэтому он должен получить специальный допуск, подразумевающий, что работник отвечает заданным требованиям и прошёл обучение. Этот допуск в настоящее время может потребоваться многим работникам: монтажникам, облицовщикам, кровельщикам, малярам, плотникам, каменщикам. Получение допуска подразумевает обучение, по завершению которого специалист получает умения по технике безопасности и охране труда, обучается пользоваться средствами защиты, стажируется. Сегодня некоторые учебные центры предоставляют возможность быстрого обучения. Например, здесь выдают допуск на высоту для руководителей.

Производство любых работ, которые относят к категории опасных или вредных, возможно лишь при условии выполнения нескольких требований закона. Причина в том, что сотрудник может травмироваться. Руководитель обязан минимизировать риск и провести перечень мер, которые помогут избежать потенциальных негативных воздействий. Во время работы на высоте основным риском является падение, а именно поэтому ключевым средством защиты является применение средств индивидуальной защиты, таких как страховочный пояс или канат, защитный шлем. Все требования опубликованы в официальном документе, по которому любые работы, которые проводятся на высотах от 1,8 метра считаются опасными. Также работы считаются высотными, если работник перемещается по лестницам на высоту больше 5 метров, находится на высоте без заграждений. Читайте также: Высотные работы на кровле зданий.



К работам на высотах допускаются люди с 18 лет и прошедшие осмотр медкомиссии при трудоустройстве. Ещё у работника должен быть документы, которые подтверждают квалификацию и допуск. Существует три категории допуска на высоту и для каждой есть отдельный порядок оформления. Так, к примеру, специалисты с 3 группой допуска проходят переобучение каждые 5 лет, а первой и второй раз в 3 года. Подобное обучение обязаны проходить как сотрудники без опыта, так и те, у кого зафиксирован трудовой перерыв или перевод на новое рабочее место.