Любой руководитель с опытом в курсе, какую пользу сможет принести организации переобучение работающих специалистов. По определённым причинам очень многие откладывают эту процедуру. Кто-то считает, что расходы не оправдают себя, а кто-то опасается, что подготовленные кадры в ближайшее время покинут предприятие. Однако данные вопросы легко решаемы. В частности нужно просто указать нужные условия в трудовом договоре. Именно плановый подход к обучению специалистов дает возможность добиться самых лучших результатов. Подробнее о том, как получить образование дистанционно

Управляющему необходимо предварительно определиться с методами обучения и целями. На учебный процесс не должны оказывать влияние такие негативные моменты, как недостаток свободного времени, плохое финансирование, отсутствие мотивации. Как показала практика, наилучшим вариантом остается поэтапное обучение. Для начала необходимо выяснить, каких именно навыков и знаний не хватает сотрудникам. На основе добытой информации разрабатывается подробный план с указанием сроков и целей.

Подобный подход поможет с высокой долей вероятности получить компетентных и мотивированных работников. И это гораздо лучше, чем стремиться отыскать требуемых специалистов на стороне. Длительность обучения зависит от конкретных целей, обучение проходит в очной и заочной форме. Методика обучения также может быть разной: семинары, мастер-классы, групповые тренинги, целевые стажировки, лекции. В больших организациях часто есть свой обучающий центр, впрочем в основном гораздо проще обратиться к услугам государственных и частных образовательных учреждений. После окончания обучения все сотрудники получают соответствующее удостоверение, к примеру, Удостоверение Водителя электропогрузчика. При обучении более ста часов выдают свидетельство.

Управляющему необходимо знать, что процесс дополнительного образования надо грамотно оформить. В первую очередь нужно оформить приказ об обучении, в котором подробно описывают все условия процесса обучения. В ряде случаев потребуется заключить отдельный договор с сотрудником.