сегодня впервые увидела, что Холодильника нет, а вместо него огромная надпись - Морозко.. так забавно. шило на мыло...

Вот как оно бывает когда холодильник замерзает

Осторожно! Купили персиков в "Поляне" потом всё утро сожалели, вмести с супругой, по очереди...

Ну да, совместно "сожалеть", думаю, сложновато.

А я голосую за Мария-ра мне нравятся эти магазины, ну еще возле 3-х штыков Снегири приличный магазин.
А Новокузнецкая сеть «Холодильник» вообще больше не существует в нашем городе,
отвратный магазин я Вам скажу, хуже магазинов честно не видела.

Снегири конечно смотрю лидируют. И выбор большой, и скидки есть, и продукты свежие. Хорошие магазины.
А вот в "Чибисе" обслуживающий персонал (продавцы) грубые, если не сказать хамы. Жена как-то зашла в этот магазин, спросила у продавца, есть ли творожная паста, на что получила сногсшибательный ответ: Сходите поищите!

Культура обслуживания во всех магазинах Юрги отсутствует.
Да есть добросовестный персонал в «Снегирях», это скорее всего заслуга Леонова ,
слышала он сейчас свой персонал постоянно обучает, большой плюс ему.

По-моему, уже весь город знает, где Леонов персонал обучает.

Я маленько не в теме… и Где?

Вот примерчик из обучения в Снегирях.

Здесь приводятся ответы на вопросы экзамена

Международный Хаббард-колледж по управлению
Отделение квалификации, отдел экзаменов
Письменный экзамен по курсу
«КАК ЭФФЕКТИВНО СПРАВЛЯТЬСЯ С РАБОТОЙ»
Ответы на вопросы варианта Б
Не записывайте ответы на этом листе. Используйте для этого отдельные листы бумаги. При необходимости иллюстрируйте свои ответы рисунками и приводите примеры. Давайте настолько полные ответы на вопросы, насколько вы только можете.
При ответе на вопросы этого экзамена нельзя пользоваться никакими материалами. Вы не можете задавать вопросы никому, кроме экзаменатора. Хотя время на выполнение экзамена не ограничено, предполагается, что вы уложитесь в разумные сроки.
Можете начинать!
1. Какую процедуру вы будете использовать, чтобы полностью прояснить слово во время обучения?
Ответ: раздел «Прояснение непонятых слов», стр. 27.
2. В чём заключается различие между хорошим и плохим контролем? Какое отношение это имеет к вашим коллегам?
Ответ: раздел «Стабильное данное», стр. 73.
3. Назовите, в чём заключается различие между работой и развлечением, если говорить о вашей работе?
Ответ: раздел «Работа и развлечения», стр. 91.
4. Что значит чётко контролировать своё оборудование? Приведите несколько примеров из жизни своего предприятия, чтобы проиллюстрировать это.
Ответ: раздел «Контроль», стр. 103.
5. Из чего состоит «цикл действия»? Приведите пример из жизни своего предприятия. Почему важно завершать циклы действия?
Ответ: раздел «Цикл действия», стр. 107.
6. Если вы видите, что ваш коллега находится в замешательстве, какое мнение у вас складывается об этом человеке? Если вы наблюдаете это в своём офисе, что вы предпримете, чтобы справиться с этим?
Ответ: раздел «Замешательство и контроль», стр. 146.
7. Каким образом треугольник АРО применим в вашей работе? Поясните.
Ответ: раздел «Треугольник АРО», стр. 180.
8. Как взаимосвязаны АРО и контроль?
Ответ: раздел «АРО и контроль», стр. 207.
9. Как может справиться с утомлением человек, который весь день работает с людьми?
Ответ: раздел «Как справляться с утомлением», стр. 234.
10. Какое место занимают работники в успешно функционирующей компании?
Ответ: раздел «Работник», стр. 257.
Конец экзамена.

stn, и что? Главное, запомнить номер страницы в книге?

Ну, собственно, страницы даны для тренера, который будет проверять экзамен. А выложила просто чтобы хоть немного показать, чему именно там учат.

Не понятно маленько? Я не думаю, что такие тренинги идут на пользу нашим продавцам.
Лучше бы товароведению учили, как в стары добрые времена, да культуре обслуживания.

Ну так и я про то же. В Снегирях в принудительном порядке обучают "бизнес-технологиям" по Хаббарду (т.е., саентологии), причем берут с обучаемых деньги за это. Так что "заслуга Леонова" весьма сомнительная.
А что непонятно - так оно никому не понятно, все эти курсы саентологов состоят на 3% из банальностей и 97% дикого бреда.

А мне вот ровно как и чему обучают сотрудников компаний, но если вы приходите и с вами обращаются как с человеком, и покажут, и расскажут и посоветуют, и встретят хорошо, и пригласят ещё - тогда я туда буду возвращаться вновь и вновь!