часто случается, что работодатель не держит своих обещаний по оплате труда, а трудовой кодекс цитирует только в тех случаях, когда хочет напомнить работнику о его обязанностях, про свой же обязанности работодатель помнит не всегда...
... что делать?

А в трудовом договоре циферки какие стоят? Вот их работодатель и должен платить.

бывает так что договоришься на энную сумму.
а тебе по договору оклад меньше, но премии до 90%!!!
вот и че ты потом с этого договора поимеешь?

да вот тут-то собака и порылась - многие работодатели не считают нужным вообще никаких договоров подписывать. хочешь работай, не хочешь досидания

Ну тогда Вам в Федеральную инспекцию труда.

да я, собственно, не о себе. сам я ип и работаю сам у себя, а вот по роду моей деятельности владею ситуацией в этом направлении, хотя этой же ситуацией, по моему, владеет любой кто когда-нибудь где-нибудь работал....
я вообще имею в виду отношение работодателя к работнику. нецивилизованными эти отношения назвать нельзя, иногда создаётся впечатление, что человека хотят нанять за зеркальце и бусики, вот в чём дело

а ещё бывает, если сотрудник материально ответственное лицо, то и недосдачи платить приходится платить регулярно, а это как правило не хищения, а утруска и усушка

Ну здесь Вы сами себе противоречите. Если нет договора - нет обязанности возмещать ущерб.

а я и не утверждаю, что обе ситуации случаются с одним и тем же работником на одном и том же предприятии, судя по всему вы Юрий юрист или что - то очень к этому близкое и занимаетесь либо частной практикой либо работаете на госслужбе, а отсюда и желание дать совет или найти противоречия, а я о другом тему пытаюсь поднять - я говорю о ситуации на рынке труда, по крайней мере в коммерческих структурах. так называемое "кидалово" в том или другом его проявлении происходит ежедневно и стало уже нормой. работодатель чувствует свою безнаказанность и творит что хочет, причём реч идёт не о "шарашкиных" конторах а о крупных коммерческих предприятиях, где переработка не оплачивается, а если человек заболел и взял больничный, то по мнению работодателя это граничит с изменой родине и они (работодатели) имеют огромное желание действовать как в условиях военного времени - хотят уволят по статье, хотят вообще трудовую книжку не отдадут, вариантов масса, а сотрудник утирается и идёт наняматься к следующему владыке

Пока работник не начнет бороться за свои права, пока спрос на квалифицированных работников не привысит предложение, пока работодатель не прийдет к решению, что с высоко квалифицированным персоналом он получит большую прибыль - это все рассуждения. А уволить человека очень тяжело и накладно.

Yuriy,

а в чем тяжесть то?
большинство работодателей как поступает: или по собственному... или в связи с несоответствием занимаемой должности

работодатель не прийдет к решению, что с высоко квалифицированным персоналом он получит большую прибыль

лозунги для демонстрации,

человек должен работать и зарабатывать, а не ходить по судам и бороться


пинком под зад у нас увольняют, а ещё приговаривают: хрен ты себе в городе работу найдёшь, я тебя на всю юргу прославлю!

не перестаю радоваться за юрия: ну какой всётаки умный человек, видимо очень много книжек прочитал

а вы юрий вниз посмотрите, мы там внизу под облаками живём......
......да, да вот эти маленькие и серенькие которые копашаться - это мы и есть

Так не пуганные они в Юрге, еще. И как вижу напугать их не кому. В 95%, уволенных по этим основаниям, суд востановит на работе.

Да нет, все только практика. И не только на стороне работников, но и на стороне работодателя. А пока Вы себя будите считать серенькими, к Вам так и будут относиться.

больше могу сказать - даже деньги некторые решением суда обязуют выплачивать (липовая недосдача, невоспользовался отпуском и т.д.), но решения суда некто не торопится исполнять к сожалению.
а лично меня это и не касается, я ИП уже 10 с лишним лет, мне как говорится за державу обидно...
меня вот каой вопрос мучает: время это непутёвое пережить просто надо или активно выстраивать какие-то инструменты для его выправления