хочу спросить у Вас , Юрий, как у человека с практикой и знанием в подобных делах:
1. действует ли на территории юрги хотя бы мало мальски живой и независимый профсоюз?
2. предпринимались ли какие-либо действия для создания чего-либо подобного в нашем городе за последние 10 - 15 лет?

Да все просто или к судебным приставам-исполнителям или в банк, где счет предприятия.[
quote]
меня вот каой вопрос мучает: время это непутёвое пережить просто надо или активно выстраивать какие-то инструменты для его выправления
[/quote]
Ну можно попытаться и пережить, если жизни хватит.

а, что до провсоюзов? есть у вас какя-нибудь информация?

Я в Юрге давно не работаю

мои поздравления!!!, а в чём интерес посещать юргинский форум?

меня вообще больше волнует вопрос:
выживет ли в юрге небольшёй профсоюз не привязанный не к какому центру, по крайней мере не имеющий не каких кабальных соглашений с более сильными и крепкими профсоюзами, при условии, что во главе данной организации встанет адекватный и знающий своё дело руководитель, который в состоянии вести цивилизованный и деловой разговор с властью и нанимателями-работодателями?

продолжаем разговор...

может есть тут такие, кого откровенно кинул работодатель, может недосдачу насчитал или повёл себя так , что его поведение не только в кзот не укладывается, но и в обычные человеческий отношения???

давайте выкладывайте!!!!

Согражадне! сейчас, в кризис, думаю эта ветка станет актуальной! Многие частные фирмы пытаются уволить, сократить, короче любыми путями избавится от "лишних" работников. Зачастую это происходит с нарушением закона. Предлагаю описывать тут случаи незаконного увольнения в Юрге, и называть эти фирмы! Пишите кто и как пытался бороться с этим. и что из этого вышло

да бесполезно, к примеру - работодатель устроил проверку знаний работнику, а он не прошел, все... законное увольнение, что и стараются сделать, т.к при сокращении надо же компенсацию выплатить, а уволить лучше...

Димитрий, такое увольнение, скорее всего, не будет законным. Очень много факторов, совокупность которых играет в пользу работника.

ну почему же
Увольнение работника по инициативе работодателя ввиду недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 части первой ст.81 ТК РФ) требует от работодателя соблюдения массы формальностей. ... думаю даже все формальности соблюдут....

Если бы все так просто было. Да и не так просто соблюсти формальности. Работник действительно должен не соответствовать своей квалификации. В суде рассматривают все факты в совокупности. К примеру. На многих предпреятиях выплачивают премии. И не просто так, а каждый месяц. Так вот обьясните, как работник, с недостаточной квалификацией, постоянно получал премию. Или уволили по этой статье 10 человек и ни кого по сокращению штатов. Да и оспорить результаты атестации можно на раз. В Юрге уже стращали таким увольнением, но уволили по сокращению.

все то Вы правильно пишете....
но есть одно маленькое "но"...
психологию не забудте!
и психологическое давление!
можно ведь работника вынудить уволиться...
а вот это сделать, поверьте, не сложно....
и работник ентот, как бы он не упирался и не противился....
как ошпареный побежит прочь....

Axel, полностью согласен. Даже восстановление на работе через суд, подразумевает, только материальную выгоду, т.к. придется увольняться по собственному желанию.

да, и смысла нет на такой работе работать где на тебя будут давить....