Ваши вопросы юристу. На ваши вопросы отвечает Юрий Николаевич.

Вопрос такой.... Есть завод , есть в этом заводе проходная. Рабочая смена с 8.00 до 20.00 человек идёт домой после смены и на проходной он появляется в 19.55... На проходной стоят охранники и представитель отдела кадров. Они фиксируют у себя в блокнотике что такой то такой то покинул рабочее место на 5 мин. раньше. При этом человека ни останавливали и ни чего ему не предъявляли и ни где он не расписывался что его поймали за ранишный уход с работы. Теперь чела хотят лишить премии за это ! Правомочны ли действия начальства в этой истории?

Действия Администрации правомерны если вы в течении месяца не обжаловали их действия

как то малоинформативно

А где ето Диман наш юрист, так и не дождусь наверное ответа

я бы потребовала доказать факт ухода, видеокамера есть? или просто 2 стукача сидят и тем кто косо взглянул на них грубо говоря пакостят? дык так можно любое время написать, непонятно мне....

Такое ощущение, что Трудовой кодекс Вы в глаза не видели.

Не ну если вы Дмитрий не знаете так и скажите, я пойму......... мы все тебя поймём !
А то тенденция какая то , тот кто знает молчит , а кто не знает отвечает

Maximuss поясняю после фиксации раннего ухода с работы вы должны потребовать приказ о вашем наказании и в дальнейшем иметь возможность обжаловать его вышестоящему руководству,а далее в суде

Уважаемый Юрий Николаевич. Не вводите людей в заблуждение. Прежде, чем писать этот бред, откройте Трудовой кодекс и почитайте о защите прав работников и о сроках обжалования.
В данной ситуации сложно вынести одназначное решение о выплате премии не зная, что написано в положении о премировании, в вашем трудовом договоре.
Лишить премии нельзя. Ее можно просто не назначить.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, обратитесь в Федеральную инспекцию труда.

а где такая контора находится???

Где в Юрге не знаю. По Кемеровской области: 650099, г. Кемерово, ул. Н.Островского, д.32 телефон: (3842) 36-74-20

Уважаемые госпада , прежде всего хочу поблагодорить всех участников данной темы и хочу выразить .... и кароче т. д.
Но вопрос был в другом..... правомочно ли так фиксировать нарушение трудовой дисциплины, когда сам виновник ни где не расписывается , на него не составляется АКТ нарушения, а всего лишь " пометка в блокнотике"?
Может щас в трудовом кодексе есть такие изменения, и достаточно 2-х свидетелей нарушения ?
Если не правомочны то вопрос о лишении премии сам собой отподает.

А Вы точно уверенны, что акт не был составлен? Для составления акта отсутствия на рабочем месте достаточно двух подписей свидетелей. Еще один интересный момент при наложении дисциплинарного взыскания с Вас должны затребовать обьяснения. Но все дело в том, что отказ в выплате премии не является дисциплинарным наказанием.
Премия - это поощрение и выплата зависит от положения по премированию. Если оно написано хорошим юристом - то шансы Ваши выиграть данный спор стремяться к нулю.

....