Мне хватит и одного раза, т.к. поездки в инспекцию или прокуратуру это потраченное бестолку мое время.

Тогда так и пишите, не скандалист, а тот кто посмел вякнуть на вас такого важного. Ему сказали что не будет так как надо (по закону), а будет так как есть (беззаконие) иначе устроите ему кузькину мать. )) Красавец.

То есть нарушение прав работодателем не допустимо, а работнику можно? Классная философия.

С чего вы это взяли то?
Даже на вашу явную провокацию по трудовой дисциплине, я честно и искренне написал - надо просто не нарушать, да и это не трудно.

Это сделать не возможно. Работники и работодатели не роботы.

Не знаю как в других городах, но у нас в Юрге поход работника в трудовую инспекцию весьма эффективная штука. Знаю на собственном опыте. Засыпят постановлениями, предписаниями и т.д. Кроме того и правовым беспределом они могут дел наделать то же много неприятностей. Например нас инспектор предписанием обязал восстановить на работе сотрудника уволенного за прогул (причем немедленно). Работнику и в суд идти не надо было ...

А какой правовой беспредел может быть? А вот меня всегда волновало как восстановленый работник работать будет? Да и оплата вынужденного прогула, если не изменяет память, только через суд.

"Спокойно" будет работать или получит компенсацию и уйдет уже с нормальной записью в трудовой. Вы из работодателя то совсем господа бога не стройте, разгневали его и покарал он молнией грешника. Если вы чего не видели и сами не пробовали, то это совсем не означает, что такого не существует. Нормально будет работать, нормально!

Ну ну. А то что уйдет с "нормальной" записью по 81 статье ТК РФ это точно.

Все ясно, в практике вы с подобными не встречались, от того и бред несете. Вы же юрист, включите логику, если чел грамотный, то заманаетесь пыль глотать. Да и вообще, с работником у которого вдруг проснулось правовое сознание, я бы спорить не советовал, если уж человека довели до такого, что аж разбудили, значит реально все в конторе тяжко и не конторе перегибать палку, теряет в любом случае она. Начинается все с мелочи, а по злости можно до МНС, административки и уголовки до лаяться. Восстановленному человеку - не сладко по началу, согласен, но того беспредела, который вы предрекаете я не встречал, а вот лишний раз его вообще стараются не трогать - это да. Палка о двух концах.

Я и восстанавливал пачками и увольнял также пачками. Так как если руководитель считает работников быдлом, он приложит все усилия, чтобы испортить жизнь работнику. А если работодатель считался с людьми и получил иск в суд, то тогда включается другой механизм. А ситуация? Если в четверг примут не законное решение и восстановят работника, то до решения кассации он будет уволен со статьей.

Насчет пачками, гитлер тоже вон страны пачками ложил налево и направо, пока на твердый камушек не наткнулся, так что пачками это не ваша заслуга, а неграмотность пачек. Насчет ситуации не понял.

Вы видимо не сталкивались с трудовыми "террористами". Есть у меня один бывший работник, который имеет притензии к бывшему генеральному. И пытается поиметь денег с фирмы путем восстановления на работе. Но тут его ждет разочарование.

С "террористами" нет, не сталкивался, сталкивался с "террористами"-потребителями, так что думаю что примерно понимаю о чем вы. Но я вообще подобных людей не имею в виду, наигранная ситуация раскусывается чаще всего успешно, что со стороны работника, что со стороны работодателя.

Так вот каким бы тертым работник не был, работодатель имеет преимущество. И уволить на раз два со статьей не проблемма. Было бы желание работодателя. Я одного подлавливал 4 месяца.