|
По поводу кадровых агентств.
Есть два вида агентств- кадровые агентства и агентства для трудоустройства. Первые берут оплату услуг с работодателя (процент и период зависит от договора- от 1 до 6 месяцев), вторые- с соискателя. Но обе категории люди привыкли называть кадровыми агентствами.
Успех в трудоустройстве зависит и от работников кадрового агентства и от соискателя. Так как сам некоторое время проработал в данной сфере, то могу независимо судить о данном вопросе.
Возьмем два примера:
1) Молодой человек (19 лет), проживающий в небольшом городке, ищет работу водителя, имея стаж вождения порядка полутора лет при категориях B,C. Работодателю требуется водитель со стажем 2 года на "Газель" в краевой центр. Заработная плата предлагается 15 тысяч рублей.
2) Молодой человек (21 год) учится на дневном отделении на бухгалтера, учиться осталось почти год, диплом еще не писал, даже не знает темы диплома. Требует должность только бухгалтера, только на градообразующем предприятии и с оплатой не менее 20 тысяч рублей.
Как Вы думаете, кто из них трудоустроился?
Правильно,- водитель, т.к. на собеседовании полностью устроил работодателя.
Так что предъявляйте разумные требования. И есть простой способ, минимизирующий "кидок" со стороны работодателя- "гарантийное письмо трудоустройства", т.е. работодатель, которого устроил кандидат в письменном виде присылает гарантию того, что на вакантную должность возьмет только этого конкретного кандидата, предлдоженного кадровым агентством, а не кого-то иного.
_________________
Россия никогда не начинает войны, Россия всегда оканчивает войны! Своей Победой!
Даёшь Российский флаг на крыше Капитолия США! 
|
думаю может обратиться)