misha
Нет конечно, не дам. И юлить не буду.
Тут разговор начинался про менеджера продаж.
Все что я говорил/говорю - это про него родимого.

А вот при приеме на работу скажем дворника или охранника можно оговорить конкретные обязанности и конкретную зарплату.

Все-таки, не понятно: почему бы работодателю по телефону кратко не сказать приблизительную зарплату, систему оплаты труда, условия труда и т. д. Быть может, и смысла не будет работнику тащиться на собеседование, тратить как свое время, так и время работодателя.

Насколько я помню в Позитронику требовался менеджер, а не сторож.

Не испугать человека, а избавить от напрасной траты времени. Такой подход как у вас один на 100 работодателей у большинства штатное расписание неформальность (особенно у серьезных организаций). Например в Большом ремонте, в Марии РА никто вам не предложит больше если вы даже бывший директор московского ГУМА.

Я считаю, что если речь про работника с конкретными обязанностями - нужно озвучивать конкретную зарплату.
А если мы говорим про менеджера или аналогичную должность, которая может быть оценена только по результатам собеседования я бы не стал называть. Возможно только цифру "От".
Моё право.

Аллигатор
Это не потому, что это большая организация, а потому, что там руководство выбрало такую стратегию.

инженер выдачи\менеджер продаж, так звучала вакансия.

Это потому что, таковы требования ТК, а некоторые плевать на них хотели.

когда ты обращаешься в компанию по объявлению об открытой вакансии, то так или иначе становишься ведомым в игре, где правила придумывает работодатель (кстати зачастую во время игры) это железобетонный факт... кто что хочет тот то и озвучивает... можно попробовать сыграть с ними (с работодателями) и выиграть (получить работу), можно сыграть и проиграть (не получить работу)... а вот рассуждать о правилах не являясь работодателем это как минимум не серьёзно да и не выгодно, т.к. можно с умным видом рассуждать об работодателях-негодяях и по не скольку месяцев к ряду сидеть дома без работы на едине со своими измышлениями, а можно протаранить все заковырки и припоны работодателя и получить работу, а уж потом изнутри попытаться что-то изменить

А вот и не потому. Есть такой термин - проблемы роста. Просто большую организацию не построить без жесткого каркаса - жесткой финансовой и прочей дисциплины.

Это как минимум НЕОБХОДИМО делать, публично, начиная с нашего несерьезного уровня. Иначе положительных сдвигов вообще не будет, откуда они возьмутся?

noname, данная ситуация мне видится примерно так: стоишь у себя на кухне, жаришь яичницу... мимо проходит мужик, который увидев через окно чем ты занимаешься начинает кричать тебе, что яичницу нужно недожаривать, чтобы в жёлток можно было хлебушек макать, а когда ты изжарил эту самую яичницу как сам считаешь нужным, то этот мужик за окном начинает воспринимать всё это как личную обиду...

... в чём проблема-то? не нравится вам действия работодателя? так и не заморачивайтесь - идите дальше... ищите вариант для себя

Какие требования ТК и кто на них плюет?
Покажи пальцем, будь добр.

А вы строили большие организации?

Нет, не так. Есть куча вещей, на которые человек, как единица общества повлиять не в силах, не важно, работодатель это или работник. Если у работодателей куча возможностей есть, про лоббировать в думе свои интересы, просто закрыть глаза на местах, проигнорировать и т.д. То у работников есть только один вариант, обсуждать, вырабатывать общее мнение и через это только могут произойти изменения. Вы хотите меня единственной возможности лишить?)))) Мотивируя это тем, что работать надо, а не пиндеть)) Только я из этих двух крайностей выберу золотую середину, с тем или иным не большим перекосом, в зависимости от ситуации.