это точно, много слышал негатива как отзываются работодатели, когда их работники сидят на больничном с детьми...


Да знаю таких людей в Юрге, хоть и с работой, но за 6т.р., выполняют свои обязанности на 100%, коллектив уважает, а роста не предвидится в любом случае...


обычно мешает отсутствие жилья...
Допустим даже в Юрге, что бы накопить на однокомнатную квартиру к примеру за 5 лет, без учета поднятия цен нужно откладывать 10 т.р., снимать жилье за 3-5 т.р. на продукты и мелкие расходы минимум 10т.р. Итого минимум 25 т.р. для существования...

BreakeR, если вопрос адресован мне то я так не думаю!!!!!!!, мне встречались и добрые , и порядочные, и честные., но все таки бывает и наоборот. человечности, я бы так сказала,не достает в отдельных случаях и понимания.

мыльница, человечности не хватает не только в отношениях работник-работодатель... это, так сказать, наши будни

Пепс

тут какбэ и не в человечности дело... ситуацию когда средний работник сможет получать заработную плату сопоставимую с европейской, не видно даже на горизонте...

... можно конечно порассуждать о низкой производительности труда, но когда владелец компании имея майбах приобретает ламборджини... а его работяги, которые пахали на севере имеют задолженность по заработной плате с мая месяца... это, простите меня не в какие рамки

Согласен. Тут скорее даже дело в порядочности элементарной. Лично для меня в любой ситуации при любом взаимодействии с людьми с какой бы стороны я не выступал, порядочность важнее всех прочих качеств и талантов. Будь ты хоть трижды гениален, если нет порядочности, то мне в этой компании делать нечего.

А давайте сделаем черный список предпренимателей

первое что могу вспомнить и с чем столкнулся сам - это технониколь

вот напоминание: viewtopic.php?f=53&t=1861

вот вам задачка:

сегодня в "Позитронике" собеседование... я обзвонил 12 своих соискателей (я работаю в кадровом агентстве)... из них четверо сразу отказались... остальные приняли информацию к сведению и пообещали сходить на собеседование... внимание вопрос: сколько человек из моих соискателей пришло на собеседование?

Товарищ из Позитроники я бы с удовольствием к вам пошел,да вот не силен я в компах и прочей технике.

На 15 часов 25 минут у меня был один человек на собеседование из "Персоны"

ну вот))) ...тут действительно задумаешься - а нужна ли народу работа?

... причём народ который у меня заригистрирован ещё и денег мне заплатил за то что я им работу искать буду)))

Давайте отвечу сразу всем.

1. Кризис. Кризиса никакого не было. За всё время работы "Позитроники" в г. Юрге наш магазин не сократил ни одного рабочего места. Наоборот, с 5 человек коллектив вырос до 10. Сейчас ищем 11-го.
2. Заработная плата. Один из сотрудников заработал в декабре-2009 года 39 тысяч рублей. Тридцать девять тысяч. Средняя зарплата продавца в нашем магазине приближается к 16.000.
3. Человеческое отношение, конечно, важно. Все мы люди. Но, ходим мы на работу исключительно _зарабатывать_деньги_ для себя и своего работодателя. Именно так, не за общением, не за человечностью, а за _деньгами_. Дружба-дружбой, а табачок - врозь.
4. Дети. Одно из преимуществ кандидатов на должность кассира был _ребенок_ в возрасте _до_5_лет. Я не оговорился. Не недостаток, а преимущество. Это значит, что сотрудница в ближайшие 2-3 года с вероятностью 80% не уйдет в декрет.
5. Больничные. Не знаю как у кого, но у компаний, где сотрудники устроены официально компенсацию выплат по больничному листу производит Фонд социального страхования, куда мы платим взносы за всех наших сотрудников.

Я пешком хожу

Точно так и поступаю. Но вот появляются такие как мыльница. И начинают кричать, что на них не обратили внимания.