Менеджер из виртуальной булочной тоже работает. Хотя эта схема любого частного предприятия, разница в деталях присваивания средств и масштабах. С этим надо что то делать или пусть так и будет?

скорее социализмом. От каждого по способности, каждому по труду. Без понимания того, что способности человека напрямую зависят от мотивации этого человека на раскрытие этих способностей.

Советую изучить по подробнее эту тему, сразу веять перестанет. ибо нет ничего общего.

рабочий должен присваивать труд менеджера?

Он бы может и с удовольствием, только при всем желании не может, есть один вариант конечно, но он очень не желательный.
Ну и вопросом на вопрос, а менеджер не присваивает труд рабочего?

astan этот социализм загнал Европу в кризис

Тоже вопросик задам, интересно хватит смелости честно на него ответить и вообще ответить?
Вопрос к астану, юрию и брикеру.

Есть ФОТ - 100%, как вы его делите/разделите между следующими людьми ну или группами людей.
Собственник - решает вопросы с властями, контролирует все производство
Менеджер - ведет снабжение и продажу
Бухгалтер - бух. и налоговый оперативный учет, кадры,
Наладчик - его дело чтобы оборудование работало
Оператор ЧПУ - непосредственно изготавливает продукт.

рассмешили, ЕС загнало в кризис - бездумное хаванье в три горла и не только ЕС

чье хаванье?

ФОт вообще не имеет отношения к собственнику. Остальные - по предварительному договору. Если с дохода компании остался не только ФОТ, но и прибыль, то собственник хорошо исполняет свои обязанности по мотивации сотрудников, организации производства и решению вопросов с властями. Если меньше - то он понесёт убыток, выплатив ФОТ, как следствие, как только кончится "подушка безопасности" из собственных средств, разорится и станет наёмным работником у более успешного, имеющиего более высокий уровень удачливости и самомотивации собственника.

Astan, он еще и директор.
В процентах будет ответ?

Нет конечно. Всё зависит от конкретной ситуации, я не могу сказать, какое производство, какой режим работы, кто какие функции выполняет. Но вопрос ещё непонятны. Для такого количества работающих для чего директор и Менеджер? Менеджер требуется когда работников более ста.
В предприятии, где один производственный рабочий, все остальные функции будет выполнять директор/собственник и вряд ли будет получать больше 20% ФОТ. Ибо это не работа - организовать одного человека.

проценты говоришь?
Генеральный - 24 %
Инженер - 24%
Администратор - 12%
Электрик - 10%
Секретарь - 6 %
Уборщик (2) - 6 %
Сторож (2) - 6 %

Спасибо Юрий, подождем Брикера.

А пока интересная статейка, разминка для ума и с поднятыми темами пересекается, сегодня попалась, там 3 части.
http://martinis09.livejournal.com/160059.html

Утром — деньги, венчуром — стулья
http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1477262
один в один как на этой ветке форума